Arbeit und Beruf · Frage 41 von 59
Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?
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Lösung
- D Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.
Erklärung
Schwangere Frauen und Mütter bis vier Monate nach der Geburt sind besonders vor Kündigung geschützt, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß (§ 17 Mutterschutzgesetz). Häufiges Zuspätkommen oder private Erledigungen während der Arbeitszeit können dagegen nach einer Abmahnung eine Kündigung rechtfertigen. Auch lange Krankheit kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Kündigungsgrund sein.